Executive coaching

Maak het verschil met executive coaching voor uzelf en uw omgeving

“De enige limiet op de lange termijn voor de groei van een organisatie, is het management of de leider”

Bij executive coaching gaat het om het begeleiden van het hoger management, bestuurders en directeuren van organisaties op het gebied van leiderschap en visie-ontwikkeling. De nadruk ligt bij executive coaching voornamelijk op het vergroten van het empatisch vermogen, om zodoende gemakkelijker de gestelde doelen te behalen Dit inlevingsvermogen is een vorm van EQ (emotionele intelligentie) wat essentieel is voor het welslagen van de moderne leider om de organisatie autonoom te laten bewegen.

In de executive coaching gaan we door middel van gesprekken op zoek naar antwoorden op vragen hoe gestelde doelen beter en effectiever behaald kunnen worden. Items die aan bod kunnen komen bij executive coaching hebben te maken met:

  • creëren van duidelijkheid
  • congruent zijn
  • teams builden en visie overbrengen
  • gehoord worden
  • begrepen worden
  • resultaten bereiken
  • gemak ervaren
  • draagvlak creëren
  • de balans tussen privé en zakelijk bewaren
  • medewerkersvraagstukken
  • beïnvloeding vs inspiratie
  • cultuur en team performance issues

De gesprekken bij executive coaching zijn altijd persoonlijk waarbij individuele goals worden nagestreefd.

Work has to be a game